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西南科技大学城市学院教职工劳动纪律管理办法(新修订)
日期:2018-04-11 11:24:45  发布人:dq  浏览量:67

第一章   
第一条  严格劳动纪律和规章制度,是建立正常的教学、科研工作秩序,促进学院各项工作得以顺利进行的重要保证。为加强劳动纪律,提高办学效率,根据国家有关文件精神,结合我院实际,特制定本办法。
第二条  全院教职工必须自觉遵守劳动纪律与职业道德,自觉维护学院声誉,忠于职守,努力提高业务素质。
第三条  本办法适用于全院所有在职教职工。
 
第二章 劳动纪律与规范
 第四条  教职工必须严格遵守学院作息时间,遵守劳动纪律。
(一)党政管理干部、教辅人员、工勤人员和实行坐班制度的其他工作人员,必须认真遵守学院上下班制度,认真履行岗位职责,不得在工作时间内擅离岗位或从事与工作无关的事情。如需离开工作岗位必须公开去向及所需时间。
(二)教职工因公外出或因事不能按时到岗上班或不能出席会议者,应及时向本单位领导或会议组织单位请假,未经批准离岗者,作旷工处理。在请假期间从事创收或谋取个人私利者,一经发现查实,按旷工处理。
(三)教师必须完成本人所承担的教学、科研工作,不得迟到或提前下课,也不得以各种理由擅自调课、停课、或私自请他人代课。按时出席学院或系规定的政治学习或集体活动,无故不参加者,按旷工处理。
(四)工作时间内各类工作人员未经学院批准,不准外出兼职(学术、学会兼职等除外),否则按旷工处理。
(五)教职工在工作时间内应着装整洁。
(六)教职工不得在办公室、会议室、教室等公共场所吸烟。
 
第三章  考勤办法与要求
第五条  各部门设兼职考勤员一名,负责本单位人员出勤情况的登记、汇总和上报工作,并与每月25日将《西南科技大学城市学院教职工考勤汇总表》报人事办公室,人事办公室负责初审报院长室核准后交机要室。
第六条  各单位的考勤表的填写必须真实、全面、准确。对各种不在岗的情况(包括事假、病假、旷工、进修学习等)在填写考勤汇总表时,必须据实填报。
第七条  学院办公室在上班时间将不定期检查各部门职工的出勤情况和劳动纪律执行情况,并向全院通报。
第四章  违纪处理
第八条  教职工违反劳动纪律,学院坚持思想教育与行政处罚相结合、重在思想教育的原则对其进行处理,对违犯劳动纪律情节较轻者,由单位给予经济处罚;对违犯劳动纪律情节较重者给予经济处罚直至行政处分。
第九条  教职工违反考勤制度,擅离岗位,无故缺勤者,依下列条款处理。
(一)教职工一年内无故迟到或早退超过十次者,年度考核不能评为优秀等级。
(二)当月旷工2天及以内的,工资按日平均工资总额的3倍按天扣发(含各种津补贴),该月岗位津贴停发。
旷工或各种休假期满无正当理由逾期不归连续超过3天或者一年内累计超过5天者,作开除或辞退处理。
第十条  教师违犯教学纪律的,按西南科技大学城市学院教学事故认定及处理有关办法处理。
第十一条  对无偿占有学院资源从事赢利性活动的教职工,扣发此期间的工资、岗位津贴和一切福利,并视情况给予相应的处分。
第十二条  教职工应接受部门领导按照学院有关规定进行的工作安排,如有异议、应依法或按有关规定提出,学院再按有关工作程序进行处理。对那些无理取闹、影响工作的,经批评教育仍不改者,学校视情节给予相应的行政处分。
 
第五章  请、销假制度
第十三条  教职工因病、因事、因探亲、因产假等原因需要离开工作岗位,须办理请假手续。请假一般以书面形式提出,并说明请假理由、期限,并按审批权限履行审批手续。
第十四条  审批权限
(一)院级领导请假,由学院董事会审批。
(二)学院中层领导请假,由院长或副院长审批。
(三)其他教职工请假:
1、病假。教职工病假在1天(含)以内由部门主管批准:1天以上7天(含)以下,应持医院报告单,经部门同意报院长审批;7天以上经学院同意签署意见后报董事会审批。急诊应电话先告知所在部门,于次日由本人或亲友补办手续。
2、事假。教职工无特殊理由不得申请事假。因特殊原因确需请假者,1天(含)以内由主管部门审批;5天(含)以内经主管部门同意,由院长审批;5天以上由院长报董事会审批。
第十五条  教职工休假,需按审批权限批准后方可执行。假期满或假期未满提前上班,应及时办理销假手续。假期满,需续假者,应先办理续假手续,经批准后方可休假。因特殊原因不能及时办理续假手续的,必须在事后3天内补办手续。休病假者,需提交医院出具的病休证明。
 
第六章  各类假期及待遇
 第十六条  事假
学院实行事假无薪制度。事假按日累计扣减工资,每天扣减月工资总额的1/30,扣完为止。事假一学期累计不得超过5天,超过者除扣减工资外,不享受本学期绩效考核奖金;事假最长不超过30天,超过者作自动离职处理,特殊情况须经院长或常务副院长批准。
第十七条  病假
1、非公伤:1天(含)以内不扣工资;1天以上1个月(含)以内,每天扣减岗位津贴的1/30,直至扣完为止。在学院连续工作满三年(含)以上的教职工,病假1个月以上6个月(含)以下,发给基本工资;病假超过6个月的,学院不再发工资,视情况保留职位3至6个月。在学院连续工作不满三年的教职工,患病医疗时间在1个月以上,根据情况保留职位3个月,但不发工资,学院可视其在校工作年限与绩效,发给一定的生活补助。
2、在工作岗位上因工受伤,根据医院诊断证明,在规定的治疗休养期间工资照发,并视其情况发给相应的补助。
 第十八条  婚假
凡学院正式员工,晚婚者享有3天带薪婚假;超过3天,按事假计。试用期员工但不属晚婚年龄者,按事假处理。提倡教职工婚假安排在寒暑假。
第十九条  产假
已签订聘用合同的女员工,怀孕8个月以前,视情况调换岗位;从第8个月起在人事部门办理孕期休假手续。产假期限及待遇按国家相关规定执行(寒暑假包括在内)。
 第二十条  探亲假
 根据教育部有关规定,教职工休探亲假一般安排在寒假。 
 第二十一条  丧假
教职工直系亲属(父母、配偶、子女)去世,可享受国家规定的3天丧假( 外省、市员工可视路途适当延长),超过时间按事假计。
教职工的岳父母、养父母及因父母双亡抚养其的祖父母、外祖父母去世,可参照国家规定给予三天丧假( 外省、市员工可视路途适当延长)。
丧假期间工资照发。
 
第七章   
第二十二条  各部门领导应高度重视劳动纪律管理工作,认真及时查处本部门教职工中违反劳动纪律的现象。因失查、拖延、推诿致使本单位违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理,并造成不良影响及后果的,将追究主要领导者的责任。
第二十三条  教职工对处罚不服或遭打击报复者,可依法定方式解决争议。
第二十四条  各部门可根据本办法,结合本单位的实际情况建立和完善相应的考勤制度。
第二十五条  本办法自公布之日起执行,学院原其他制度、条例中与此相抵触的以本办法规定为准。
 第二十六条  本办法由学院人事处负责解释。